Nghị định đã quy định rõ ràng về mức lương căn bản đối với các lãnh đạo trong doanh nghiệp nhà nước, đồng thời cho phép điều chỉnh thù lao linh hoạt dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu quả hoạt động của từng doanh nghiệp.Điều này giúp khuyến khích các lãnh đạo làm việc hiệu quả hơn, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Các khoản tiền thưởng sẽ được phân bổ dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nghị định cũng yêu cầu công khai minh bạch trong việc xác định tiêu chí thưởng, đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong phân phối tiền thưởng
Nghị định này được kỳ vọng sẽ góp phần thúc đẩy sự đổi mới, minh bạch và nâng cao hiệu quả quản lý tại các doanh nghiệp nhà nước. Việc thiết lập mức lương, thù lao hợp lý và có sự gắn kết với kết quả kinh doanh sẽ khuyến khích các lãnh đạo làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn. Đồng thời, sự minh bạch trong công tác tài chính sẽ giúp củng cố niềm tin của công chúng và các nhà đầu tư vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nhà nước.
Xem toàn bộ Nghị định tại đây./.
