Ông Nguyễn Văn An (sinh ngày 9/6/1969) là công tác tại UBND cấp xã thuộc tỉnh Nam Định (nay là tỉnh Ninh Bình), trình độ chuyên môn đại học, có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 25 năm.
Thực hiện chủ trương về việc sắp xếp đơn vị hành chính, ngày 19/5, ông An làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/7 theo Điều 7 Nghị định 178/2024 của Chính phủ. Đơn của ông được UBND xã đồng ý và gửi hồ sơ đề nghị UBND tỉnh xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu.
"Tuy nhiên, đến ngày 29/6, Sở Nội Vụ tỉnh Nam Định chưa có văn bản trả lời về trường hợp nghỉ hưu trước tuổi của tôi. Và trong quyết định phân công nhiệm vụ từ ngày 1/7, tôi được phân công đảm nhiệm vị trí công văn Văn phòng HĐND, UBND xã. Vậy tôi có được nghỉ theo quy định của Nghị định 178/2024, Nghị định 67/2025 hay không? Nếu sau 1/7, tôi tiếp tục có nguyện vọng xin nghỉ hưu trước tuổi thì được giải quyết như thế nào?", ông Nguyễn Văn An kiến nghị.
Người dân đánh giá sự hài lòng đối với cán bộ giải quyết hồ sơ tại trung tâm hành chính
Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) thì ông Nguyễn Văn An thuộc đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp đơn vị hành chính.
Bộ Nội vụ cũng dẫn quy định tại Điều 17 và Điều 19 Nghị định số 178/2024, trách nhiệm xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với ông An thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Sau khi có ý kiến thống nhất của đơn vị trực tiếp quản lý (trong trường hợp này là UBND xã), UBND cấp tỉnh sẽ là cơ quan có thẩm quyền xem xét và quyết định.
Vì vậy, trong trường hợp của ông An, việc chưa có văn bản trả lời từ Sở Nội vụ không có nghĩa là không được nghỉ hưu, mà hồ sơ chưa được giải quyết dứt điểm.
Bộ Nội vụ đề nghị ông An gửi kiến nghị đến cơ quan có thẩm quyền của địa phương để được xem xét theo đúng quy trình.
Theo đại diện Bộ Nội vụ, Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) quy định rất chặt chẽ, không phải ai xin nghỉ cũng được xem xét cho nghỉ. Cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức phải đánh giá tổng thể, rà soát ai không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của công việc mới thì mới xem xét cho nghỉ.
Link: https://vov.vn/xa-hoi/can-bo-phan-anh-khong-duoc-ve-huu-truoc-tuoi-bo-noi-vu-noi-gi-post1212684.vov